Frissítve:

Diákmunka – Az aktuális szabályokra hívja fel a figyelmet egy tanácsadó

Diákmunka - Az aktuális szabályokra hívja fel a figyelmet egy tanácsadó Diákmunka - Az aktuális szabályokra hívja fel a figyelmet egy tanácsadó - © Fotó: Racskó Tibor
Budapest, 2014. június 12., csütörtök (MTI) – A nyári szünetben sok tízezer diák keres nyári munkalehetőséget, és bár a diákmunkások alkalmazásának szabályai a munka jellegétől és időtartamától függően sokfélék lehetnek, a foglalkoztatók sokszor nincsenek tisztában a részletekkel – hangsúlyozza a BDO gazdasági tanácsadó cég csütörtökön az MTI-hez eljuttatott közleményében.

hiba beküldése

Hagyományos munkaszerződés esetén a munkaviszony létesítésének feltétele a betöltött 16. életév, kiskorúak esetén szülői hozzájárulás is. Iskolai szünet alatt azonban már 15 éves nappali tagozatos diákok is foglalkoztathatók. A hagyományos munkaszerződés esetében az alapbérnek el kell érnie a minimálbér összegét, amely a havi béres foglalkoztatás esetén 101 500 forint, óradíjas foglalkoztatásnál 584 forint óránként.

Munkaviszony esetében ki lehet használni azt a lehetőséget, hogy pályakezdőknél a munkáltatónak bruttó 100 ezer forintig 180 biztosítási napig nem kell megfizetnie a 28,5 százalékos adóterhet. Emellett egészen 25 éves korig a munkaviszony hosszától függetlenül a munkáltatói adóteher felét szintén elengedi a szabályozás – derül ki a tájékoztatásból.

Gyakori hiba a késői bejelentés – hangsúlyozza a közleményben Máriás Attila, a BDO Magyarország HR üzletágának vezető munkaügyi tanácsadó partnere, hozzátéve: ezt a foglalkoztatónak előre, de legkésőbb a tényleges foglalkoztatás megkezdéséig meg kell tennie. A munkáltatók emellett hajlamosak elfelejteni, hogy munkaviszonyban a diákok is jogosultak az éves szabadság időarányos részére, sőt a fiatal munkavállalók pótszabadságra is.

Egy másik típusú jogviszonnyal, az egyszerűsített foglalkoztatással főleg a turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunka, illetve egyéb alkalmi munkák esetében élnek a munkáltatók. Előnye, hogy a munkavállalót nem terheli járulékfizetési kötelezettség, a munkáltató pedig – függetlenül a kifizetett munkabértől – alkalmi munka esetén napi ezer, míg idénymunka esetén napi 500 forint egységes közterhet fizet. Egyszerűsített foglalkoztatás esetében a kötelező alapbér a minimálbér 85 százalékának, garantált bérminimum esetén 87 százalékának megfelelő összeg.

Az iskolaszövetkezeteken keresztül létesített munkaviszony esetében a munkaszerződést az aktív nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diák az iskolaszövetkezettel köti meg, a munkáltató és az iskolaszövetkezet pedig polgári jogi szerződést köt.

Járulékfizetési kötelezettséget ez a foglalkoztatási mód egyáltalán nem eredményez, és a munkavállalónak is csak a 16 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetnie iskolaszövetkezeti jövedelme után. Az adóelőleget a szövetkezet vonja le, de a diáknak erről bevallást kell benyújtania a következő év május 20-ig.

Az iskolaszövetkezeti munkavállalót fogadó munkáltatónak nincsen bejelentési kötelezettsége a foglalkoztatást illetően, ám a munkaidővel kapcsolatos szabályok, a munkaidő-beosztás és munkaidő-nyilvántartás betartása egyértelműen az ő felelőssége.

A BDO közleménye felhívja a figyelmet: amennyiben a tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri a minimálbér 30 százalékát, 30 450 forintot, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, úgy biztosítási jogviszony keletkezik, azaz be kell jelenteni.

A megbízási szerződéseket önálló tevékenységként végzett nyári munka esetén alkalmazzák a foglalkoztatók. Előnye, hogy ha a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér 30 százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, a jogviszony nem minősül biztosítási jogviszonynak, vagyis nem kell bejelenteni. Hátránya a megbízási szerződésnek ugyanakkor, hogy viszonylag kevés olyan foglalkoztatási lehetőség van, ahol jogszerűen élhet ezzel a foglalkoztató.

A foglalkoztatók gyakran úgy gondolják, hogy ha 1-2 napos jogviszonyról van szó, megfelelő lehet a megbízási szerződés is, bár a jogviszony tényleges jegyei alapján munkaviszonynak minősül. Ha a munkaügyi hatóság vagy az adóhatóság megítélése szerint a megbízási szerződés munkaviszonyt leplez, azt mindkét hatóság jogosult átminősíteni – hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország szakértője.

– MTI –



További hírek a Gazdaság kategóriából
Az erő velük van: fölényes győzelem az agráriumban
Budapest - A termelésbiztonság fokozását szolgáló jégkármérséklő rendszerrel 50 milliárd forintos kár [...] tovább »
Emelkedett a gázolaj ára
Budapest - Emelte bruttó 2 forinttal a gázolaj literenkénti nagykereskedelmi árát pénteken a Mol Nyrt., a benzin [...] tovább »
Átadták az idei Gábor Dénes-díjakat
Budapest - Átadták a 2017. évi Gábor Dénes-díjakat csütörtökön az Országházban, kiemelkedő [...] tovább »
Ukrajna saját fapados légitársaságot alapított
Kijev - Ukrajna fapados légitársaságot alapított SkyUP néven, amelynek járatai belföldre és külföldre is [...] tovább »
MNB: az adósságfék szabályok segítik a hitelezés egészséges szerkezetének fenntartását
Budapest - A jegybank adósságfék-szabályai korlátozzák a lakosság túlzott mértékű eladósodását és [...] tovább »
10 százalékkal drágult a hal
Budapest, Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza - A halasok főleg a takarmány drágulásával magyarázzák az átlag [...] tovább »
Még több kategóriábol »

Sporthírek
Nyírbátori FC – Nem baj, hogy tele kellett írni a füzetet
Nyírbátor - Az eredmények mellett az is fontos volt Nyírbátorban, hogy biztosítva legyen a fejlődési lehetőség [...] tovább »
Hétvégén rendezik a Karácsony Kupát
Debrecen - A DVSC több korosztályos csapata is részt vesz az eseményen. tovább »
DVTK Jegesmedvék: Megérdemelt győzelem Újpesten
Miskolc - A jégkorong Magyar Kupa selejtezősorozatának zárófordulójában Újpesten lépett jégre a DVTK [...] tovább »
A DVSE készen áll
Debrecen - Kiélezett csata várható a felsőházba igyekvő Debrecen és a Vasas között. tovább »
Az Év sportolója 2017 – A csapat jelöltek
Budapest, 2017. december 15., péntek (MTI) - Idén az Év csapata kategóriát két részre osztva, külön díjazza a [...] tovább »
Női röplabda Challenge Kupa – Idegenben fordított a Vasas
Budapest, Schaan - A Vasas Óbuda női röplabdacsapata négy játszmában, szetthátrányról nyert a liechtensteini [...] tovább »
Még több kategóriábol »

Login2


Autentificati-va sau adaugati un comentariu pe TION.ro

Autentificati-va pe TION.ro:




Elfelejtetted a jelszavad?

Comentati pe TION.ro:

Completati numele si e-mailul dvs. in casutele de mai sus pentru a putea comenta ca utilizator neinregistrat.

Új felhasználó regisztrálása